Архив форумов ЦИТФорума

[Елена Лик]

Всем добрый день!

Уважаемый, не подскажете, как, принимая человека на работу определить, грамотныый он пользователь компьютером или нет? При этом не тратя на это кучу времени.
А то ведь человек, может, где и учился, а как его быстро проверишь?
Может есть какие-то международные стандарты?

[fLamer]

Вам нужен сам факт того, что человек грамотный?
Что вы хотите чтобы этот работник делал на компьютере, то и проверяйте.

Вам нужно, чтобы он умел работать в Word-е? Вам нужно, чтобы он умел пользоваться почтовой программой? Вам нужно, чтобы он умел писать программы на бэйсике? Может быть вам нужно, чтобы он умел работать в интернете? А может быть всё важно, кроме почты? А может быть всё, но программировать не обязательно?

Что нужно вашей фирме от человека? И зачем требовать от человека то, что вам не нужно? Может быть вам стоит определиться ЧТО вам нужно? А то когда в результате окажется что работник не сможет выполнять свои обязанности, вам останется только ссылаться на стандарт, а это вам поможет?
Кучу времени тратить не нужно, нужно обратиться к человеку, знающему специфику работы, составить тест, например, или список требований. Я бы, например, сам предпочёл выбирать себе человека в отдел, чем доверять кадровой службе.

[a-m-d]

Сажаем человека за выключенный комп (желательно автономный, без корпоративных данных ) и даем небольшое задание.
Секретерь - набрать текст такого-то объявления в Ворде.
Оператор ПК - запустить программку (хотя бы ворд/эксель), выполнить в ней несколько заданных действий.

По действиям нанимаемого начиная с включения компа, вопросов о входе в сеть (если есть), действиям по запуску прог можно определить насколько вообще он работал с компьютером. Естественно, надо самому представлять, что должно происходить.

Если тест затягивается свыше 5 минут - его смело можно прерывать и прощаться с кандидатом.

Программер - (напр., касательно 1С) дать задание написАть такой-то отчет для вашей конфигурации. Слушаем, какие уточнительные вопросы задаются. Завершение отчета даже не требуется - достаточно выяснить, в каком направлении пошли его мысли. Программеру времени дать побольше.
_________________
Век живи - век учись!.. Дураком помрёшь.

[fLamer]

Я думаю, что нужен тест, который не требует от тестирующего знаний, иначе бы вопрос не задавался. Но в данном случае определена должность (оператор, секретарь, программер). Можно хотя бы ориентировочный перечень требований определить, хотя рамки настолько широки, что выбирать в любом случае надо специалисту или верить на слово.
Вариант с выключенным компом я поддерживаю, но непонятно, кто будет оценивать результат.

[Elena Lik]

Вот Flamer мен правильно понял - нужен тест, объективный, независимый, не требующий от меня времени на его проедение. Знаете как тестирование по инстранному языку - приносит тебе человек сертификат FCE, и ты знаешь его уровень владения английским. Есть ли подобное тестирование в области базовой компьютерной грамотности?
то касается вакансии, то на компьютере работают практически все, независимо отдолжности. Сразу хочу сказать, то речь не идет об IT специалистах.

[анселм]

Люди, не поверите, увидал ссылку в инете а там пишут, отправьте бабки на такойто кошелёк и получите втрое больше. Ну отправил 0.8получил 3.2, думаю круто, отправил ещё, только больше 2$ получил 6. Как рубли так и у. е.
R919515600807
Z 189506931050
Только в примечании к Z189506931050 следует указать - USD - запомнили, а в русских R919515600807 - НА ОБМЕН - не забудьте, а то не придёт. И не больше 2-х раз в сутки, а то попасут, хотя попасут или нет я не знаю, это так там было написано.