| Предыдущая тема :: Следующая тема | 
	
	
		| Автор | Сообщение | 
	
		| Yuriazsxdc 
 
 
 Зарегистрирован: 24.05.2005
 Сообщения: 1
 
 
 | 
			
				|  Добавлено: Вт Май 24 2005 11:39    Заголовок сообщения: Тестовые вопросы по С++ !! |   |  
				| 
 |  
				| Подскажите плиз где найти готовые тестовые вопросы по С++. Мне надо для собеседования.
 А может кто свои интересные вопросики подскажет?
 |  | 
	
		| Вернуться к началу |  | 
	
		|  | 
	
		| Kefir 
 
 
 Зарегистрирован: 16.04.2005
 Сообщения: 443
 Откуда: Пермь
 
 | 
			
				|  Добавлено: Вт Май 24 2005 11:54    Заголовок сообщения: |   |  
				| 
 |  
				| Ну, обычно, за такие вопросы платят 25 - 100 руб./воспрос. Я не прошу, я намекаю. А вопросик, можем сочинить быстренько: Что нужно сделать, чтобы перегруженный оператор класса ClassA "+", работал в следующем коде: 
  	  | Код: |  	  | ClassA a; ClassB b;
 ClassA c;
 c = b + a;
 | 
 Правильный ответ: объявить его дружественным (friend), для обоих классов, кажется.
 |  | 
	
		| Вернуться к началу |  | 
	
		|  | 
	
		| критикан 
 
 
 Зарегистрирован: 18.02.2005
 Сообщения: 247
 
 
 | 
			
				|  Добавлено: Вт Май 24 2005 17:58    Заголовок сообщения: Получится ли C#, если в C++ сцепить плюсы? |   |  
				| 
 |  
				| Если класс содержит только члены-функции, то какой будет размер у экземпляра этого класса и как интерпретировать адрес экземпляра этого класса? --------------------------------------------------
 Получится ли C#, если в C++ сцепить плюсы?
 |  | 
	
		| Вернуться к началу |  | 
	
		|  | 
	
		| kolobok0 
 
 
 Зарегистрирован: 22.04.2005
 Сообщения: 253
 Откуда: Мсква
 
 | 
			
				|  Добавлено: Ср Май 25 2005 14:18    Заголовок сообщения: по мне вопросы-вопросами. а личный контакт - лучше всего(+) |   |  
				| 
 |  
				| есть наблюдение по жизни... Чем больше предлогаеться решить тестовых задач при приёме на работу. Чем больше по времени процедура заполнения анкетных данных - тем ширпотребней контора. Тем более ставит все точки над "И", ситуация, когда "специалисту" от фирмы некогда поговорить с кандидатом на работу.
 
 Для тех кто принимает на работу:
 Ставте себя на место соискателей. В конечном итоге важно не обьём знаний (Вы всё равно не найдёте чётко под свои задачи человека - если Ваша задача не Хелоу Ворд), а важно умение кандидата как специалиста РОСТИ в проффесиональном плане. А это может показать только испытательный срок. Тестовые вопросы рекомендую применять только как приамбулу к беседе, как тему пообщаться, понять КАК думает кандидат, как мыслит. В своё время приходилось просеивать людей много и только один (!) ответил на ВСЕ вопросы, при этом думал он НЕ более 2-3 секунд (!). Но лично я отказался от данного "специалиста". Знания у него отличные, а вот в команде он не играет. А команда обладает ВСЕГДА бОльшими знаниями и умением.
 
 Для тех кто ищет работу:
 Если Вас мурыжит в проффесиональной плоскости более 30 минут не спец. - можете не напрягаться, фуфляндия это всё. Если Вам подкинули сто вопросов и ждут пока Вы напишете по каждому вопросу дисертацию на 20 листах - можете уходить с чистой совестью. Если к Вам не удосужился выйти непосредственный специалист, для более предметного обсуждения - предпологаемая оплата ожидайте ниже средней. (Это из личных наблюдений и не только своих).
 
 Ну и на последок.
 Вот пара вопросов, в принцепе они элементарные. Ведь задача не подловить с улюлюканьем ТЫ НЕ ЗНАЛ ! а понять с какого языка пришёл человек, знает ли как "устроена кухня на нижнем уровне", что такое стэк, время жизни и прочее, прочее, прочее... говорить мона долго, если захочишь понять чем дышит человек.
 
 1)
 Win32
 -------------
 int* p = ( int* ) 0x10;
 p++;
 printf( “%x”, p );
 
 2)
 A* f()
 {
 A a;
 Return &a;
 }
 
 
 с уважением
 _________________
 (круглый)
 |  | 
	
		| Вернуться к началу |  | 
	
		|  | 
	
		|  |